Cooperación Universidad-Industria en el Sector de Defensa Turco

SAYP y Programas de Inicio de Carrera

El Marco Institucional de SAYP

El Programa de Formación de Investigadores para la Industria de Defensa (SAYP) se fundó mediante protocolos de cooperación firmados en octubre de 2011 entre la Universidad Técnica de Oriente Medio (ODTÜ), la entonces Subsecretaría de Industrias de Defensa (SSM), ASELSAN, ROKETSAN y TUSAŞ; la admisión de estudiantes comenzó en 2012. La lógica central del programa consiste en anclar la investigación de tesis de posgrado en las necesidades de I+D a mediano plazo de la empresa participante, en lugar de en intereses académicos aleatorios. Este enfoque garantiza que la producción académica responda a problemas industriales reales y permite a las empresas contratar investigadores a quienes han seguido de cerca durante el proceso de tesis.

En 2018, el programa había crecido hasta incluir más de 31 universidades y 35 empresas de defensa, y se habían completado más de 35 proyectos en el marco de SAYP. El programa va más allá de las asociaciones de tesis para abarcar apoyo de becas, formación de orientación y reuniones periódicas de seguimiento de proyectos.

Academia ASELSAN: Un Modelo de Segunda Generación

El marco de colaboración universidad-industria más desarrollado institucionalmente en el sector de defensa turco es la Academia ASELSAN, establecida mediante un protocolo firmado entre ASELSAN y el Consejo de Educación Superior (YÖK) el 1 de agosto de 2017. El programa permite a los empleados de ASELSAN cursar estudios de posgrado alineados con las prioridades de I+D de la empresa. La alianza original con ODTÜ, ITU, la Universidad Gazi y la Universidad Técnica de Gebze se amplió en 2024 cuando la Universidad Hacettepe se incorporó al protocolo.

En el año académico 2024-2025 se graduaron 95 empleados de ASELSAN — 86 a nivel de máster y 9 a nivel doctoral. Los graduados acumulados hasta mayo de 2025 alcanzaron 556: 536 másteres y 20 doctores. Durante el mismo período, 876 estudiantes de máster y 125 de doctorado continuaban sus estudios.

ASELABS: Laboratorios de Empresa en Recintos Universitarios

El componente de infraestructura física de la Academia ASELSAN lo constituyen los laboratorios ASELABS integrados en los campus universitarios. En ODTÜ: el Laboratorio de Tecnologías de Comunicaciones y Detección de Nueva Generación, el Laboratorio de Tecnologías de Materiales Avanzados Optomecánicos y Fotónicos, y el Laboratorio de Tecnologías de Sensores Inerciales MEMS. En ITU: el Laboratorio de Tecnologías de Materiales Innovadores de Radiofrecuencia y Microondas, y el Laboratorio de Tecnologías de Sistemas Submarinos, de Superficie y de Autonomía. En la Universidad Hacettepe: el Laboratorio de Tecnologías de Inteligencia Artificial. El modelo transfiere la infraestructura técnica de la empresa al campus universitario, lo que permite a estudiantes y docentes realizar investigaciones orientadas a las necesidades de la empresa en un entorno académico abierto.

El Protocolo de Educación de Posgrado YÖK-SSB-TUSAŞ

En diciembre de 2025, YÖK, SSB y TUSAŞ firmaron un protocolo con nueve universidades — Ankara Yıldırım Beyazıt, Ankara, Fırat, Gazi, Gebze Técnica, Hacettepe, Estambul Técnica, Mármara y Yıldız Técnica — elevando la colaboración universidad-industria a un nuevo nivel institucional. En virtud del protocolo, los cursos de formación profesional de TUSAŞ se reconocerán como créditos universitarios, y se pondrán en marcha programas de máster y doctorado específicos de la empresa. También se inició un programa de MBA sin tesis en gestión de industrias de defensa, impartido conjuntamente por YÖK, SSB, la Universidad Hacettepe y el ITU.

TEKNOFEST como Canal de Detección Temprana de Talento

El Festival de Aeronáutica, Espacio y Tecnología conocido como TEKNOFEST se ha convertido en el brazo más visible de la estrategia de inicio de carrera del sector de defensa. Partiendo de 20.000 participantes en 2018, el festival llegó a más de 1,63 millones de competidores en 2024. Los estudiantes compiten en categorías que abarcan diseño de cohetes, fabricación de vehículos aéreos no tripulados, ciberseguridad e inteligencia artificial, mientras que empresas como ASELSAN, TUSAŞ y BAYKAR participan como patrocinadores de la competición y asesores técnicos. Una parte de los proyectos originados en TEKNOFEST pasan a las unidades de I+D de las empresas tras la graduación, demostrando que el evento funciona como un canal operativo de desarrollo del talento más allá de ser simplemente una feria de empleo.

Tecnoparques y Ecosistema de Agrupaciones

El Mapa de Tecnoparques de Turquía

En 2025, Turquía opera más de 80 Zonas de Desarrollo Tecnológico (ZDT). Estas zonas albergan a más de 10.000 empresas en los sectores de software, inteligencia artificial, defensa, biotecnología, energía y tecnología financiera. Desde la perspectiva de la industria de defensa, tres tecnoparques tienen un peso decisivo: ODTÜ Technopolis, ARI Technopark del ITU y Bilkent Cyberpark.

ODTÜ Technopolis y el Clúster de Defensa

ODTÜ Technopolis, uno de los tecnoparques más antiguos y grandes de Turquía, acoge a más de 400 empresas de I+D y aproximadamente 10.000 empleados. La organización del sector de defensa se cristalizó particularmente en torno al Clúster de Industrias de Defensa del Tecnoparque (TSSK), fundado en 2010, que posteriormente pasó a denominarse Asociación del Clúster Aeroespacial y de Seguridad del Tecnoparque y creció hasta superar los 380 miembros que representan a más de 140 empresas de defensa. La asociación facilita las asociaciones de proyectos entre sus empresas miembro, proporciona orientación para la entrada en mercados internacionales y coordina el acceso a financiación de I+D. Su evento anual Mercado de Proyectos sirve como interfaz concreta que reúne a grupos de investigación universitarios y empresas de defensa en la misma plataforma.

ARI Technopark del ITU

ARI Technopark, situado dentro de la Universidad Técnica de Estambul, agrupa a cientos de empresas de defensa, náutica, espacio, inteligencia artificial y robótica. Las empresas pueden ejecutar proyectos conjuntos con los grupos de investigación del ITU, y los estudiantes de doctorado pueden trabajar a tiempo parcial en las empresas del tecnoparque. En 2026, SSB y Hyperever — una empresa ubicada en ARI Technopark — firmaron un protocolo para el desarrollo del robot híbrido cuadrúpedo AKBAŞ, lo que ilustra que los tecnoparques pueden funcionar como auténticos centros de colaboración y no meramente como instalaciones para arrendatarios.

Bilkent Cyberpark

Bilkent Cyberpark, el primer tecnoparque de universidad fundacional de Turquía, alberga más de 350 empresas de I+D, tres centros de investigación y más de 5.500 empleados en aproximadamente 135.000 metros cuadrados de espacio cerrado. El perfil de alta intensidad investigadora de la Universidad Bilkent hace que Cyberpark resulte especialmente atractivo para las empresas emergentes en electrónica de defensa, ciberseguridad y sistemas embebidos. ROKETSAN mantiene colaboraciones en proyectos de fin de grado con la Universidad Bilkent a través de los departamentos de Ingeniería Mecánica, Eléctrica-Electrónica e Industrial, con 29 proyectos completados y 6 en curso.

Cronología de los Tecnoparques

Contratos de I+D entre Contratistas Principales y Universidades

El Sistema de Cooperación Universitaria en I+D de TUSAŞ

Las Industrias Aeroespaciales Turcas (TUSAŞ) abrieron al público la plataforma usi-arge.tusas.com en febrero de 2024. El sistema está diseñado para ejecutar conjuntamente con universidades proyectos de Niveles de Madurez Tecnológica (NMT) 1-4 en temas de I+D aeroespacial y de defensa. Los temas de convocatoria publicados incluyen algoritmos de predicción de perfiles de ala mediante métodos de IA, métodos de cálculo aerodinámico y desarrollo de parámetros para máquinas de colocación automatizada de fibra termoplástica. Tras la primera convocatoria con plazo el 30 de mayo de 2025, se publicó una segunda convocatoria con 19 temas y plazo el 30 de junio de 2026. La plataforma destaca como mecanismo directo mediante el cual TUSAŞ transmite sus necesidades de proyectos reales a los grupos de investigación universitarios.

Colaboraciones de ROKETSAN

ROKETSAN gestiona sus relaciones con las universidades a través de múltiples canales simultáneamente. En el marco de SAYP, cuenta con 23 proyectos completados y 7 en curso con 21 universidades. A través del Programa de Doctorado Industrial 2244 de TÜBİTAK, se desarrollan proyectos activos con la Universidad Gazi, la Universidad Sabancı, ODTÜ y el Instituto de Tecnología de İzmir. Los 29 proyectos de fin de grado realizados a través de la plataforma de la Universidad Bilkent se han convertido en un canal de contratación de facto. ROKETSAN también presenta solicitudes conjuntas con universidades para acceder a financiación de TÜBİTAK ARDEB y BIDEB, así como a fondos de la Unión Europea.

El Modelo de Profesorado de STM

Ingeniería de Tecnologías de Defensa (STM) ha institucionalizado su relación con las universidades no solo mediante contratos de I+D, sino también con el acceso de ingenieros de la empresa a la docencia universitaria. Ingenieros de la Dirección de Proyectos Navales de STM imparten los cursos de Proyectos de Superficie y Proyectos Submarinos en la Facultad de Náutica de la Universidad Técnica de Bursa, canalizando conocimiento técnico actualizado directamente al plan de estudios y reduciendo la brecha entre las expectativas de los graduados y los requisitos de la industria.

Resumen de Asociaciones de I+D entre Empresas y Universidades

Gestión de Becas y Talento de BAYKAR

A través del Programa Nacional de Becas Tecnológicas Özdemir Bayraktar lanzado en 2018, BAYKAR ha concedido becas a más de 20.000 estudiantes hasta el año académico 2025-2026. Ofrecidas en seis categorías — Estrella en Ascenso, Mentor Docente, Apoyo Educativo, Tú Eres el Futuro, Investigador de Grado en IA T3 y Comunicación Ética —, las becas persiguen apoyar a 5.000 estudiantes por año. El modelo ilustra cómo una empresa puede reforzar su relación con la academia no solo a través de contratos de I+D, sino mediante una inversión en talento a largo plazo.

TÜBİTAK-SAGE e Institutos Públicos de Investigación

El Posicionamiento de SAGE

El Instituto de Investigación y Desarrollo de Industrias de Defensa de TÜBİTAK (SAGE) desempeña un papel de puente fundamental en el ecosistema de I+D de defensa de Turquía. Con instalaciones en tres campus de Ankara — Beşevler, Lalahan y ODTÜ — SAGE fue creado para desarrollar tecnologías requeridas por las Fuerzas Armadas Turcas y las organizaciones de la industria de defensa, vigilar las tecnologías de defensa extranjeras y llevar a cabo actividades formativas en estos ámbitos. Su presencia en el campus de ODTÜ posibilita el intercambio de conocimientos entre los investigadores del instituto y los académicos, tanto a través de protocolos formales como del contacto cotidiano.

El Programa de Doctorado Industrial TÜBİTAK 2244

El Programa de Doctorado Industrial 2244 de TÜBİTAK es uno de los instrumentos de colaboración público-universitaria más estructuralmente relevantes en el sector de defensa. El programa aúna los centros de I+D o diseño de organizaciones industriales con la infraestructura de investigación universitaria para formar doctorando simultáneamente en ambos entornos. Las solicitudes se presentan conjuntamente por la empresa y la universidad. Los investigadores admitidos reciben una beca mensual, el derecho a una visita de investigación internacional de hasta seis meses y un compromiso de empleo en la empresa de tres años tras el doctorado. ROKETSAN es uno de los usuarios más activos del programa, con cuatro proyectos activos en curso con la Universidad Gazi, la Universidad Sabancı, ODTÜ y el Instituto de Tecnología de İzmir.

Subvenciones de I+D de Defensa de TÜBİTAK ARDEB

La Dirección de Programas de Apoyo a la Investigación de TÜBİTAK (ARDEB) publica numerosas convocatorias que fomentan la participación conjunta de empresas de defensa y universidades. El requisito de que un proyecto tenga tanto un componente industrial como una dimensión de investigación fundamental impulsa a las empresas de defensa a solicitar conjuntamente con universidades la ejecución de investigación original. Los propios mecanismos de financiación de proyectos de SSB apoyan del mismo modo modelos en los que las universidades participan como subcontratistas o consultores técnicos. Los programas 1001 y 1007 de ARDEB otorgan apoyo ampliado en presupuesto y duración a los grupos de investigación universitarios que solicitan conjuntamente con empresas de defensa.

Academia de Industrias de Defensa (SSA)

Establecida en 2017 en el campus de ODTÜ Technopolis dentro de SSB, la Academia de Industrias de Defensa (SSA) funciona como un centro de conversión de conocimiento entre las universidades y el sector, mediante programas de formación y certificación específicos de la industria. La SSA ofrece el Programa de Certificación en Tecnologías de Defensa y el Programa de Gestión de Industrias de Defensa a nivel MBA — impartido conjuntamente con la Universidad Hacettepe y el ITU — junto con cursos de corta duración, módulos de aprendizaje a distancia y certificados en gestión de I+D para empleados del sector. Las plataformas en línea Savunma 101 y Savunma 401 de la academia proporcionan recursos de acceso introductorio para que estudiantes universitarios y recién graduados se familiaricen con el marco general de la industria de defensa.

Fuga de Cerebros, Fuerza Laboral y Brechas de Política

Crecimiento del Empleo y Perfil del Ingeniero

El empleo en el sector de defensa y aeroespacial de Turquía superó las 99.000 personas a finales de 2024 y sobrepasó las 108.900 a principios de 2025. Se estima que aproximadamente la mitad de esta fuerza laboral está compuesta por ingenieros. Los salarios iniciales para ingenieros recién graduados en el sector se situaron en el rango de 80.000 a 85.000 liras turcas para el período 2024-2025, complementados con bonificaciones de hasta 16 meses y prestaciones sociales que conforman un paquete global atractivo. Si bien esta política salarial es un factor importante para atraer ingenieros del ámbito académico, el valor real relativamente más bajo de estos salarios en términos de divisa extranjera complica la comparación con las ofertas del exterior.

La Magnitud de la Fuga de Cerebros

La cuestión de la fuga de cerebros en la industria de defensa ha captado una atención creciente en los informes sindicales y sectoriales. El Plan Estratégico 2019-2023 de SSB reconoció explícitamente la necesidad de medidas para prevenir la emigración de trabajadores cualificados del sector de defensa. Como dato concreto, se ha afirmado que 600 ingenieros turcos trabajan en la empresa holandesa ASML, con más del 70 por ciento de ese grupo procedente de entornos de la industria de defensa. No obstante, una encuesta de SSB encontró que el 80 por ciento de los ingenieros que se marcharon al extranjero manifestaron estar considerando regresar a Turquía, lo que sugiere un genuino potencial de retorno de cerebros.

Brechas de Política

Ciertas brechas estructurales en los modelos vigentes de colaboración universidad-industria pueden limitar el rendimiento a largo plazo del sector. En primer lugar, la intensidad de interacción es marcadamente asimétrica: ODTÜ, el ITU y un reducido grupo de grandes universidades ocupan el centro de los programas de colaboración, mientras la mayoría de las más de 200 universidades de Turquía mantiene un contacto solo limitado con este ecosistema. En segundo lugar, programas como SAYP y la Academia ASELSAN sirven principalmente a las necesidades de los grandes contratistas principales; los mecanismos comparables para las pequeñas y medianas empresas (PYME) de la cadena de suministro de defensa siguen sin estar suficientemente desarrollados.

Una tercera brecha atañe a la medición de resultados. No existe ningún sistema de información sistemático y disponible al público para indicadores de resultado como la contribución de los proyectos completados de SAYP o de los graduados de la Academia ASELSAN a la productividad de I+D interna de las empresas. Esto dificulta la evaluación de políticas. En cuarto lugar, disciplinas como las ciencias sociales y la ingeniería de factores humanos, que desempeñan un papel crítico en el diseño centrado en el usuario de sistemas de defensa, están insuficientemente representadas en las redes de colaboración.

Competitividad Salarial y Retención de Talento

La retención de investigadores en la industria de defensa no es únicamente una cuestión salarial. El ritmo de progresión profesional, la dificultad técnica de los proyectos asignados, la libertad para publicar y las restricciones impuestas por los requisitos de confidencialidad son todos factores determinantes en las decisiones de transición de la academia a la industria. Los mecanismos de incentivo como la titularidad de proyectos y el apoyo al emprendimiento que las empresas de defensa ofrecen a investigadores doctorales aún no se han implementado de forma sistemática. Aunque el empleo del sector ha superado las 100.000 personas, los datos disponibles públicamente sobre el perfil cualitativo de esta fuerza laboral — en particular la densidad de investigadores a nivel doctoral — son bastante limitados. El establecimiento de mecanismos de evaluación independientes que midan los resultados reales de la colaboración universidad-industria representaría una necesidad estructural prioritaria para una gestión más eficaz del ecosistema.