ROKETSAN Çalışma Şartları: Mesai, İzin, Güvenlik ve Haklar
ROKETSAN çalışma şartları, şirket özel hukuk tüzel kişisi bir anonim şirket olduğu için genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenir: haftalık 45 saat çalışma, fazla mesaide yüzde 50 zamlı ücret ve kıdeme bağlı yıllık izin. Şirket vardiya düzeni, servis, yemek ve sağlık sigortası gibi uygulamaları kamuya ayrıntılı açıklamıyor; bu başlıklarda yalnızca resmî olarak doğrulanabilenleri veriyoruz.
| ROKETSAN Çalışma Şartları — Bir Bakışta | |
|---|---|
| Hukuki çerçeve | 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (özel hukuk anonim şirketi) |
| Çalışma yeri | Ankara (Elmadağ); Lalahan ve Kırıkkale tesisleri Nisan 2026’da devreye alındı |
| Çalışan sayısı | ~5.000 (2024); ~2.000 Ar-Ge |
| Resmî kaynakta belirtilen destek | Lisansüstü eğitim için burs ve ücretli eğitim izni (şirketin İK sayfasındaki ifade) |
| Vardiya düzeni | Resmî olarak açıklanmadı |
| Servis ve yemek | Resmî olarak açıklanmadı; üçüncü taraf kariyer sitelerinde yer alıyor |
| Özel sağlık sigortası | Resmî olarak açıklanmadı; üçüncü taraf kariyer sitelerinde yer alıyor |
| Başvuru kanalı | ROKETSAN resmî kariyer portalı |
ROKETSAN’da çalışma şartları neye göre belirleniyor?
ROKETSAN, Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı’nın kontrolündeki bir anonim şirkettir; çalışanlar memur değil, özel hukuka tabi iş sözleşmesiyle istihdam edilen personeldir. Bu nedenle mesai, izin, ücret ve iş güvenliği kuralları genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde işler. Şirketin iç yönetmelikleri, bireysel iş sözleşmeleri ve varsa şirket içi uygulamalar bu çerçevenin üzerine eklenir; bunların metni kamuya açık değildir.
Bu yazıda kanunun herkes için geçerli asgari kurallarını ve ROKETSAN’ın kendi kaynaklarında doğrulanabilen unsurları ayrı ayrı veriyoruz. Şirkete özgü olduğu söylenen vardiya, servis ve yemek gibi ayrıntıların hiçbiri ROKETSAN tarafından yayımlanmış bir belgeye dayanmıyor; bu yüzden aşağıda kesin ifade yerine açıkça “resmî olarak açıklanmadı” notunu kullanıyoruz.
Mesai ve çalışma süresi
Kanuna göre haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir ve haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür; günlük çalışma 11 saati aşamaz. Haftalık normal süreyi aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve saat ücreti yüzde 50 artırılarak ödenir ya da işçinin onayıyla serbest zamana çevrilir. Yıllık fazla çalışma üst sınırı 270 saattir. Haftada en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme hakkı da kanundan doğar.
Savunma projelerinde teslimat, test ve fuar takvimleri nedeniyle belirli dönemlerde tempo artabilir; ancak ROKETSAN’ın fiilî mesai saatlerini, vardiya yapısını ya da hangi birimlerin nöbetli çalıştığını gösteren resmî bir açıklama yoktur. Üretim ve test sahası ile ofis ve Ar-Ge ekiplerinin çalışma düzeninin aynı olduğunu varsaymak doğru olmaz.
İzin hakları
Yıllık ücretli izin süresi kanunda kıdeme bağlıdır: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve daha fazla çalışanlara 26 gün. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek süre en az 20 gündür. Doğum yapan çalışana doğumdan önce sekiz, sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin verilir.
Bunlar yasal asgari haklardır; ROKETSAN’ın bunun üzerinde ek izin tanıyıp tanımadığı resmî olarak açıklanmadı.
Aşağıdaki tablo, ROKETSAN çalışma ortamı hakkında sık aranan başlıkları ve bunlar hakkında doğrulanabilir bilginin durumunu özetler.
Güvenlik ve gizlilik: savunma sanayiine özgü yükümlülükler
Savunma sanayiinde çalışmak, genel işyerlerinden farklı olarak personel güvenlik uygulamalarını da beraberinde getirir. Hassas projelerde görev alacak adaylar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması sektörde olağandır; tesis girişlerinde kimlik ve erişim denetimi, bilgi güvenliği kuralları ve gizlilik taahhütleri uygulanır. ROKETSAN’ın bu süreçlerin ayrıntılarını yayımlamadığını, burada genel sektör pratiğinden söz ettiğimizi belirtmek gerekir.
İş sağlığı ve güvenliği tarafında ise patlayıcı, yakıt ve test faaliyetleri yürüten bir şirket için 6331 sayılı Kanun’un yükümlülükleri geçerlidir. Şirketin kalite ve sertifikasyon yapısı için ROKETSAN kalite ve sertifikalar yazımıza bakabilirsiniz.
Eğitim ve gelişim imkânları
Şirketin insan kaynakları sayfasındaki ifadeye göre ROKETSAN, kuruma katkı sağlayacağı düşünülen lisansüstü programlar için çalışanlarına burs ve ücretli eğitim izni desteği sunuyor. Yaklaşık 5.000 çalışanın 2.000 kadarının Ar-Ge’de görev yapması, mühendisler için tasarımdan test ve üretime uzanan tüm yaşam döngüsünde deneyim fırsatı anlamına geliyor.
Ancak burs kontenjanları, kimlerin yararlanabildiği ve izin sürelerinin ayrıntıları kamuya açık değil. Bu desteklerden yararlanma koşulları için başvuru sırasında İK birimiyle yazılı iletişim kurmak en güvenilir yoldur.
Büyüme, tesisler ve çalışma ortamına etkisi
ROKETSAN’ın merkezi ve ana yerleşkeleri Ankara’dadır; Nisan 2026’da Lalahan’daki füze entegrasyon ve Kırıkkale’deki yakıt üretim tesisleri toplam 1 milyar doları aşan yatırımla açıldı. Şirket 2025’te 2 milyar dolar üzeri ciro açıkladı ve toplam iş hacmini yaklaşık 10 milyar dolar olarak ifade etti. Bu ölçekteki büyümenin yeni kadro ihtiyacı doğurması beklenir; ancak bunun çalışma saatlerine veya sosyal olanaklara nasıl yansıyacağı resmî olarak açıklanmadı.
Üçüncü taraf kariyer sitelerinde servis, yemek kartı ve özel sağlık sigortası gibi olanaklar listeleniyor. Bu bilgiler şirketin kendi belgesine dayanmıyor, güncelliği doğrulanamıyor; bu nedenle bir başvuru kararında dayanak olarak kullanılmamalı. Güncel yan haklar için ilgili iş ilanını ve iş teklifi aşamasındaki yazılı bilgilendirmeyi esas almak gerekir.
Bu yazıdaki mesai, izin ve fazla çalışma kuralları 4857 sayılı İş Kanunu’nun asgari hükümlerine dayanır ve ROKETSAN’a özgü bir uygulama iddiası taşımaz. Eğitim desteği bilgisi şirketin insan kaynakları sayfasındaki ifadeye dayanır; sayfa yazım anında doğrudan erişilemediği için bu bilgi dikkatle değerlendirilmelidir. Vardiya, servis, yemek, sağlık sigortası, toplu sözleşme ve ücret politikası resmî olarak açıklanmadığından kesin ifade verilmemiştir; ROKETSAN yeni bir resmî duyuru yayımladığında içerik güncellenecektir.
Sık Sorulan Sorular
ROKETSAN’da haftalık kaç saat çalışılır?
Kanundaki haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. ROKETSAN’ın fiilî mesai düzeni birime göre değişebilir ve şirket tarafından ayrıntılı açıklanmamıştır.
ROKETSAN’da fazla mesai ödenir mi?
4857 sayılı Kanun’a göre haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve saat ücretinin yüzde 50 zamlısı ödenir veya işçinin onayıyla serbest zamana çevrilir. Şirket içi uygulama ayrıntıları açıklanmadı.
ROKETSAN’da servis ve yemek var mı?
Üçüncü taraf kariyer sitelerinde servis ve yemek kartı listeleniyor; ancak ROKETSAN bu konuda resmî bir açıklama yayımlamadı. Güncel durum için iş ilanı ve teklif yazısı esas alınmalıdır.
ROKETSAN çalışanlarına eğitim desteği veriyor mu?
Şirketin insan kaynakları sayfasında, kuruma katkı sağlayacağı düşünülen lisansüstü programlar için burs ve ücretli eğitim izni desteği verildiği belirtiliyor. Kapsam ve kontenjanlar açıklanmadı.
ROKETSAN’da çalışmak için güvenlik soruşturması gerekir mi?
Savunma sanayiinde hassas görevler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olağan uygulamadır. ROKETSAN’ın hangi pozisyonlarda hangi kontrolleri uyguladığı resmî olarak açıklanmadı.
ROKETSAN’da çalışanlar memur mu?
Hayır. ROKETSAN özel hukuk tüzel kişisi bir anonim şirkettir; çalışanlar iş sözleşmesiyle istihdam edilir ve genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır.
Kaynaklar
- ROKETSAN resmî kurumsal sayfası ve insan kaynakları bölümü — roketsan.com.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi — mevzuat.gov.tr
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi — mevzuat.gov.tr
- Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı — tskgv.org.tr
