STM Aday Çalışan Programı: Stajdan Kadroya Giden Zincir

StarTeaM’in ikinci basamağı “Aday Çalışan” programı: Stajını başarıyla tamamlayan öğrenciler, öğrenimleri sürerken STM’de Aday Çalışan statüsüyle devam ediyor ve programda başarılı olanlara tam zamanlı istihdam yolu açılıyor. Staj→Aday Çalışan→kadro zinciri, STM’de diğer şirketlerin ayrı programlarla yürüttüğü işi tek programın içinde çözüyor.

Zincir nasıl işliyor?

Basamak	Ne oluyor?
1. StarTeaM stajı	Seçilen dönemde zorunlu staj (ofis veya uzaktan)
2. Değerlendirme	Staj performansı; başarılı stajyerlere devam teklifi
3. Aday Çalışan	Öğrenim sürerken STM’de çalışmaya devam
4. İstihdam	Programda başarılı olanlara tam zamanlı pozisyon imkânı

Kritik fark şu: HAVELSAN Aday Mühendislik veya TUSAŞ SKY Experience ayrı başvuru ve ayrı değerlendirme isterken, STM’de Aday Çalışan statüsüne giden yol stajın kendisinden geçiyor — staj, fiilen uzun bir mülakat işlevi görüyor.

Aday Çalışan döneminin bilinenleri ve bilinmeyenleri

Resmî program metni statünün varlığını ve istihdam hattını tanımlıyor; haftalık gün sayısı, ücret ve süre gibi ayrıntılar kamuya açık standart bir belgeyle duyurulmuyor — koşullar teklif aşamasında netleşiyor. Bu yüzden buradaki çerçeve temkinli: doğrulayamadığımız ayrıntıyı yazmıyoruz.

Stajı “Aday Çalışan teklifine” dönüştürmek

Staj dönemini işe alım süreci gibi yaşayın: Devam, teslim tarihi disiplini ve ekip iletişimi — teklif kararını verecek kişiler bunları izliyor.
Uzaktan staj seçtiyseniz görünürlüğü kendiniz kurun: Günlük yazılı durum paylaşımı ve toplantılarda aktif katılım, fiziksel yokluğu telafi eder.
Bitirme projesi köprüsü: 4. sınıfa geçerken staj yapıp bitirme projesini STM’nin ilgi alanına (otonom sistemler, siber, denizaltı) yakın seçmek, Aday Çalışan dönemini doğal biçimde besler.